Content & Improvement manager – psychosociale aspecten (corporate)

Onze klant Attentia is actief binnen 4 domeinen: HR & Payroll, Preventie & Bescherming, Duurzaam Verlonen en Wellbeing. Omdat zij geloven dat gelukkige mensen de drijvende kracht zijn achter iedere succesvolle onderneming, geven zij hun klanten, door de combinatie van data van hun diensten, sociaal secretariaat en preventie & bescherming, een brede inzicht voor een succesvol HR & Wellbeing beleid. Hun strategische focus werd reeds meerdere jaren op rij bekroond met de prestigieuze HR Excellence Award. Attentia telt verspreid over heel het land 40 kantoren met ruim 750 medewerkers. Ze zijn een groeiend en financieel gezond bedrijf.

Feeling good works great! 

Steeds meer bedrijven beseffen dat een welzijnsbeleid een meerwaarde is voor hun organisatie. Tevreden medewerkers vallen immers minder snel uit, vertonen meer engagement en zijn productiever. De HR- en Well-being experts van Attentia staan onze klanten bij om samen een welzijnsbeleid uit te werken.  

Momenteel zoeken wij voor onze klant Attentia een m/v/x:

Content & Improvement manager – psychosociale aspecten (corporate)

Een visionair om de well-being story uit te dragen door concepten en producten te ontwikkelen volgens de noden van hun klanten, en dat specifiek binnen het domein van het psychosociaal welzijn.

Wat verwachten wij van jou? 

Door jouw expertise en kennis in te zetten zal je ons gamma aan producten kunnen ontwikkelen en afstemmen op de markt. Zowel intern als extern detecteer je de noden en vertaal je deze naar smart processen en producten. Dit in samenwerking met onze sales, marketing en het team van preventieadviseurs psychosociale aspecten.

Verantwoordelijkheden:

  • Kennis opbouwen van ons bestaande productaanbod en bepalen hoe we dat aanbod best inzetten;
  • Updaten van content en procedures conform de wetgeving;
  • Continu bestaande processen en documenten verbeteren en deze implementeren in het team;
  • Aanspreekpunt van het team preventieadviseurs voor moeilijke dossiers;
  • Opleiding, coaching en inhoudelijke begeleiding voorzien voor collega’s en nieuwe medewerkers;
  • Vinger aan de pols houden waar de noden van de klant zich situeren;
  • Je rapporteert aan de directeur risicobeheersing.

 

Profiel:

Om voor deze rol in aanmerking te komen kan je terugkijken op een rijke ervaring als Preventieadviseur in de Psychosociale Aspecten. Je voelt je klaar om een volgende stap in je loopbaan te nemen en focus te leggen op procesverbetering en productontwikkeling.

Concreet hechten wij waarde aan de volgende ervaring en skills:

  • Houder van het aanvullend diploma preventieadviseur in de psychosociale aspecten
  • Minstens 5 jaar of meer ervaring in het vakdomein
  • Tweetalig NL/FR
  • Coaching skills
  • Klant- en marktgerichte mindset

Aanbod:

  • Een uitdagende rol met de nodige impact om je stempel te drukken op de uitbouw van de dienst psychosociaal welzijn 
  • Een job weg uit de operationele werking, maar met focus op de inhoud van preventie binnen de psychosociale aspecten 
  • Het welzijn en werkgeluk van medewerkers verhogen door jouw ideeën en concepten 
  • Goede financiële voorwaarden (oa. bedrijfswagen en tankkaart) 
  • Professionele erkenning  
  • Hybride werkomgeving met veel flexibiliteit  
  • Autonomie en vrijheid binnen een hecht en warm team van collega’s 
  • Aandacht voor jouw groei en ontwikkeling binnen de organisatie  

Wilt u deze vacature aan iemand doorsturen?

U kunt deze job delen door op deze knop te klikken.