Het Noorse BEROEPSLEVEN is heel eenvoudig en verschilt eigenlijk niet zo veel van het VLAAMSE!
Je moet “jong en hongerig” zijn, maar nog steeds jaren ervaring hebben. Toegegeven, je moet niet zo jong zijn dat je te weinig ervaring hebt, en niet zo ervaren dat je vol, duur en achterhaald bent.
We maken ons zorgen over diversiteit, maar het is goed om je naam ook te kunnen uitspreken, zo geweldig dat we een eventuele buitenlandse naam veranderen in iets meer Noors/Vlaams.
Je moet extravert genoeg zijn om te schitteren tijdens het sollicitatiegesprek en sociaal zijn in teambuilding en vrijdagbieren – maar tegelijkertijd introvert genoeg om supergefocust te werken in onze open kantoren.
Je hebt bij voorkeur een masterdiploma. We weten niet waarin, maar we houden gewoon van formele competentie.
Je moet van stress en een hoog tempo houden, maar toch oog hebben voor detail en zo voorzichtig zijn dat je zo min mogelijk fouten maakt.
Als je ziek wordt, kom je bij voorkeur naar je werk, ook als dat betekent dat het langer duurt voordat je hersteld bent. Als je daardoor een burn-out krijgt, is dat jouw schuld – niet de onze.
Als je een vrouw bent en seksuele opmerkingen naar je hoofd wordt gegooid, is het toch gewoon woord tegen woord, dus het is het beste om het gewoon los te laten. Als je een man bent en ervaart dat een vrouw je ervan beschuldigt gemeen tegen haar te zijn, laat het ons dan weten, en de jongens zullen zich terugtrekken.
In de vacature vragen we om een superheld en rockster die tientallen eisen en taken zal vervullen – maar denk niet dat je iets bent als je bij ons bent begonnen. Dan moet je nederig en rustig doen wat we zeggen.
Je moet leiderschapskwaliteiten tonen, maar niet zoveel ruimte innemen dat anderen zich klein voelen.
Dit geldt ook voor LinkedIn. Voel je vrij om een paar berichten te publiceren, maar als het er te veel zijn (en vooral met sterke meningen en foto’s van jezelf), ben je geen goede ambassadeur meer – dan ben je een narcist.
Je moet onafhankelijk zijn en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen ontwikkeling, terwijl er tegelijkertijd van je wordt verwacht dat je alle routines en processen volgt zonder vragen te stellen.
We zullen je keer op keer vertellen hoe belangrijk het is dat je vooruitstrevend en innovatief bent. Dit geldt echter niet als het gaat om het aanvechten van gevestigde waarheden of de meningen van de baas.
Wat is hier eigenlijk zo moeilijk aan? 🤷🏼♂️
@Frederik Fornes
Hoera! Vanaf september ’25 bieden we vernieuwende en praktijkgerichte workshops, en masterclasses aan — dóór en vóór veiligheidsprofessionals die kritisch en nieuwsgierig willen blijven, gevestigde normen durven bevragen en het belang inzien van levenslang leren binnen hun vakgebied.
“B\\DK werkt liefst samen met authentieke veiligheidsprofessionals die hun vak niet alleen beheersen, maar ook belichámen – mensen die écht zijn, betrokken, gedreven en gericht op het versterken van anderen in het veiligheidsvak.”
“Vanaf het eerste moment merk je: deze professionals weten echt wat er speelt.En juist dat maakt het verschil in onze Academy!”
Al onze masterclasses zijn ook terug te vinden op de Activiteiten Kalender van het Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk (BeSWIC) van de FOD WASO.
Masterclasses September:
23/9/2025 “Communicatie – In 3 stappen voorbij de weerstand”
https://www.evenementen.werk.belgie.be/nl/calendar/externe-evenement/masterclass-communicatie-3-stappen-voorbij-de-weerstand
25/9/2025 “Incidentenonderzoek – Achteraf is gemakkelijk praten”
https://www.evenementen.werk.belgie.be/nl/calendar/externe-evenement/masterclass-effectiever-leren-van-incidenten-en-de-dagelijkse-praktijk
Fix The Firedoor
Fix The Firedoor is gespecialiseerd in de installatie, reparatie en het onderhoud van branddeuren. Het bedrijf richt zich op het waarborgen van de veiligheid en naleving van brandveiligheidsnormen in zowel commerciële als residentiële gebouwen.
Fix The Firedoor biedt deskundige diensten aan die ervoor zorgen dat branddeuren correct functioneren en voldoen aan de geldende regelgeving.
Met een team van ervaren technici levert het bedrijf betrouwbare en efficiënte oplossingen om de brandveiligheid van gebouwen te maximaliseren, waarbij kwaliteit en klantgerichtheid centraal staan.
De voorwaarde is wel dat de deur functioneel en operationeel is, helaas niet overal en altijd de standaard. Let’s Fix The Firedoor!
@dieterdepauw
@bartvanraes
https://www.linkedin.com/in/bart-vanraes/
Lage ongevallencijfers?
Veel organisaties sturen op incidentstatistieken, maar wat als die cijfers vooral tonen hoeveel er niét gemeld wordt?
Een wereldwijd, zwaar onderschat probleem dat zelfs vele safety professionals (nog) niet kennen. Tijd om daar verandering in te brengen.
Wat is een tippexongeval?
De definitie; Tippexongevallen zijn arbeidsongevallen die effectief plaatsvonden maar niet, of niet volledig worden gemeld; men beslist om het ongeval te verbergen onder een spreekwoordelijk laagje Tipp-Ex.
Wat als druk om te presteren leidt tot druk om te zwijgen.
Nog meer weten? Dan is de whitepaper, gratis te downloaden, op www.tippexongeval.be een logische volgende stap.
Ondergerapporteerde incidenten zijn als ijsbergen: het zichtbare deel is misleidend klein. Ook in bedrijven met goede intenties – kan leiden tot een cultuur van zwijgen. De uitdaging voor preventie ligt in het zichtbaar maken van het onzichtbare, het benoemen van de spanning tussen veiligheid en productie, en het bouwen aan een cultuur waar leren belangrijker is dan schuld.
Wat kan jij als preventieadviseur doen?
Bekijk onze Interactieve WORKSHOP rond dit thema.
https://www.linkedin.com/pulse/tippexongevallen-een-duistere-geheim-bart-vanraes-yaq8e/?trackingId=WvXufE9lQUifb6%2BQJtN7tg%3D%3D
Bij B\DK Academy geloven we in lifelong leren binnen veiligheid en preventie. Door dagelijks te luisteren en in gesprek te gaan met Safety professionals merkten we dat er iets ontbrak in het opleidingslandschap.
Die leemte willen we met BDK Academy opvullen.
Met hands-on workshops, opleidingen en masterclasses helpen we Safety professionals om sterker in hun rol te staan.
Onze ervaren lesgevers komen uit het werkveld, kennen het vak door en door en spelen in op wat jij écht nodig hebt.
Leerbeleving staat centraal, inclusief online opvolging na de opleiding is standaard.
Klik op ACADEMY voor meer info of contacteer Inge De Kerf.
Voor het eerst vond de Masterclass “Van regels naar realiteit – Een ‘andere’ aanpak voor het invullen van jouw sleutelrol als leidinggevende in het creëren van een veilige werkomgeving” plaats op 12 juni bij B\\DK.
Wat een leuke ervaring was dat…!
Een fijn team van geëngageerde deelnemers dook mee in dit boeiende en actuele onderwerp. De vele spontane interacties, gedeelde inzichten en praktische voorbeelden maakten het tot een bijzonder dynamische sessie.
De positieve reacties nadien bevestigden wat wij zelf ook voelden: dit smaakt naar meer… Bedankt aan alle deelnemers voor jullie enthousiasme, openheid, energie en betrokkenheid!
Erg dankbaar ook voor de heerlijke zomerse dag zodat we buiten konden genieten van een heerlijke lunch in het prachtige kader van ons kantoor.
Van regels naar realiteit – ‘anders’ aansturen en aanpakken
Een ‘andere’ aanpak voor het invullen van jouw sleutelrol als leidinggevende in het creëren van een veilige(re) werkomgeving.
De aanpak in deze Masterclass is erop gericht jou aan te leren om werk zo goed mogelijk uit te (laten) voeren en het aandeel aanvaardbare resultaten te verhogen op het gebied van arbeidsveiligheid, kwaliteit, productiviteit, betrouwbaarheid, tevredenheid van werknemers en winstgevendheid.
Expert Trainer & Facilitator
Werner De Vos studeerde af als Burgerlijk Ingenieur Werktuigkunde-Elektrotechniek aan de VUB. Hij heeft meer dan 25 jaar internationale ervaring als corporate manager in arbeidsveiligheid, kwaliteit en milieu bij enkele Belgische multinationals. Sinds 2017 is hij expert als interne en externe auditor, consultant in ISO9001, ISO14001, ISO45001 & VCA-certificatietrajecten én gids in mensgerichte verbetercultuur.
Werner De Vos spreekt boeiend over de vernieuwende inzichten, ontwikkeld door de wereldwijde ‘best in class’ professionals. Hij gebruikt praktische voorbeelden, persoonlijke verhalen, originele oefeningen, humor en enthousiasme.
Praktische informatie
Datum: donderdag 12 juni 2025
Locatie: Berrélei 30, 2930 Brasschaat
Kostprijs: € 795 (excl. 21% BTW)
Inschrijven: inge@b-dk.be
Als deelnemer ontvang je gratis het boek “Modern veiligheidsmanagement” van Prof. Robert J. de Boer
Maximum aantal deelnemers: 15
Wees er dus snel bij!
Hindsight 36 Magazine Autumn 2024
RUDY PONT is an Airbus 320 Captain with MSc degrees in electro-mechanical engineering, air safety management and safety sciences. He chairs the Air Safety Committee of the Belgian Cockpit Association (BeCA) and is a part-time lecturer at the University of Antwerp. Rudy is an active member of the EUROCONTROL Just Culture Task Force and vice-chair of the Belgian Just Culture Platform.
Read the article: https://skybrary.aero/sites/default/files/bookshelf/hs36/HS36-Pont.pdf
As the aviation industry pushes toward autonomous flight, we must ask ourselves: are we ready to fully trust machines, or should we ensure that humans remain in control? Captain Rudy Pont reflects on the value of human judgment and adaptability in his encounter with a flock of birds during take-off.
KEY POINTS
Human qualities: Human pilots possess adaptive, creative, and ethical decision-making skills that current automation cannot replicate, particularly in unpredictable situations.
Human control: While technology has significantly improved aviation safety, it is not infallible. Pilots have to intervene when automated systems behave inappropriately and resist overreliance on automation.
Joint cognitive systems: Rather than focusing solely on reducing human error, the aviation industry should aim to optimise the joint cognitive system of human operators and automated systems.
Tacit knowledge and know-how: Replacing human pilots with automation could lead to the loss of valuable tacit knowledge and experience. Frontline professionals often make small, unreported adaptations to ensure safety. This nuance could be lost in fully automated systems.
Fier op onze bijdrage aan het Jaarboek 2025 van de beroepsvereniging VMx i.v.m. de groeiende vraag naar Milieuprofessionals.
Interview met Inge De Kerf ivm het beeld op de arbeidsmarkt en de groeiende vraag naar Milieu Professionals!
KLIK HIER: Jaarboek-VMx-Finaal-Inge.pdf
VMx is dé beroepsvereniging van milieuprofessionals, erkend door de Vlaamse overheid. VMx vertegenwoordigt 4000 milieuprofessionals en ruim 1300 milieuprofessionals actief in Vlaanderen zijn aangesloten als lid bij VMx, over sectorgrenzen heen: van farma tot landbouw, van metaal tot voeding, van logistiek tot bouw, …Ze hebben leden die werkzaam zijn op de milieudienst van multinationale organisatie, milieuprofessionals binnen een KMO die naast milieu ook verantwoordelijk zijn voor preventie, kwaliteit, … of zelfstandige milieuprofessionals die alleen werken.
De HSE-arbeidsmarkt is hot, wat betekent dat preventie- en milieuadviseurs van hoog kaliber hun keuze hebben uit vele vacatures. Sommige HSE-professionals zijn een klasse apart. Zij staan direct bovenaan op onze lijst wanneer de meest uitdagende jobs, bij de beste werkgevers, in onze portefeuille komen!
Wat zit er in hun geheime saus? Hieronder onze vijf beste tips:
Wees responsief – als je direct wordt benaderd, reageer dan. Zelfs als het is om te zeggen ‘nee bedankt’. Je wil tenslotte de volgende keer met plezier worden herinnerd. Het creëert ook een relatie waar je op terug kunt vallen, mocht je in de toekomst hulp nodig hebben bij je zoektocht naar een nieuwe HSE-uitdaging.
Wees beslissend – vraag jezelf af of het de juiste functie, het juiste loon, de juiste locatie en het juiste moment is – als dat niet het geval is, solliciteer dan niet / ga geen gesprekken aan.
Wees transparant – wees openhartig tegen ons wanneer je ook andere kansen overweegt en hoe ver je al in die procedure bent. Het geeft ons de kans om processen vooruit te helpen (als je de juiste kandidaat bent voor onze vacature).
Wees respectvol – het in zee gaan met een executive search kantoor is een investering van tijd, moeite en geld –– ga niet door naar de laatste fase als je weet dat je het aanbod waarschijnlijk niet zult accepteren.
Wees een goede partner – waardeer de samenwerking en neem regelmatig contact op met ons tijdens het wervingsproces. Communiceer en hou ons op de hoogte bij iedere stap die genomen wordt.
Gebruik deze vijf tips om een sterke, wederzijds respectvolle en voordelige relatie op te bouwen met ons en potentiële werkgevers en het zal je gedurende je hele HSE-carrière goed van pas komen.
Natuurlijk zijn wij er om je te ondersteunen tijdens elke fase van je HSE-carrière. Als je carrièreadvies of een klankbord nodig hebt, leg contact!