Oktober is Maand van de Ergonomie. Ergonomie is het mensgericht ontwerpen van systemen met als doel het welzijn van de mens en de prestatie van het systeem te optimaliseren. In werkcontext is ergonomie het aanpassen van het werk aan de mens.

Ergonomie heeft drie invalshoeken:
1️⃣ Fysieke ergonomie
2️⃣ Cognitieve ergonomie
3️⃣ Organisatie ergonomie

Daarbij zijn drie principes zijn belangrijk:
1️⃣ Systeemaanpak
2️⃣ Ontwerpgericht
3️⃣ Welzijn en prestatie

Op 7 november 2024 vindt de allereerste editie van het Congres Industriële Veiligheid België plaats in Ter Elst, Edegem.

Het congres toont de laatste ontwikkelingen op het gebied van machineveiligheid, procesveiligheid, explosieveiligheid en alle facetten van veiligheidscultuur en veiligheidsgedrag.

Dit belooft een inspirerende dag te worden voor Preventieadviseurs, (Q)HSE Managers en Veiligheidskundigen. Ontmoet vakgenoten, oplossingsaanbieders en experts vanuit de branche.  Het thema is: Veiligheid in eigen handen!

Het congres is volledig gratis https://lnkd.in/ewpSazMC en biedt een gevarieerd programma met boeiende keynotes, interactieve break-out sessies en hands-on workshops.

Dit is de perfecte gelegenheid om te netwerken, kennis te delen en nieuwe inzichten te verkrijgen over de nieuwste trends en best practices op het gebied van industriële veiligheid. Tijdens het jaarcongres staat kennisdeling en interactie voorop.

Noteer:
📅 Datum: 7 november 2024 📍 Locatie: Ter Elst, Edegem

Zorg dat je erbij bent! WIJ ZIJN ER OOK!

Schrijf je vandaag nog in en ontdek hoe we samen industriële veiligheid naar een hoger niveau kunnen tillen.

Plak in je browser: https://lnkd.in/ewpSazMC

hashtag#machineveiligheid, hashtag#procesveiligheid, hashtag#explosieveiligheid en alle facetten van hashtag#veiligheidscultuur en hashtag#veiligheidsgedrag

Vind dankzij B\\DK – Bouteligier & De Kerf de uitdaging van uw leven!

Wilt u graag weten of er nog andere interessante opportuniteiten op uw carrièrepad liggen, nu of in de toekomst? Aarzel dan niet om te kijken naar onze openstaande vacatures die we exclusief behandelen voor onze klanten.

Echter, om confidentiële redenen staan niet alle vacatures die we exclusief beheren online, zend daarom uw spontane sollicitatie als u in de toekomst op de hoogte gehouden wil worden.

Grateful for the opportunity to contribute!

Op donderdag 22/2 organiseert HOGENT voor de derdejaars milieu- en duurzaamheidsmanagement opnieuw proefsollicitaties bij bedrijven uit de milieu/preventie/duurzaamheidssector. Een groot deel van de studenten zal ook het attest milieucoördinator B, preventieadviseur niveau II + een brede scholing rond duurzaamheid hebben.

B\\DK – Bouteligier & De Kerf verzorgt de boeiende sessies “voorbereiding op solliciteren” en “sollicitatiegesprekken”. Met dank aan Carla Dickens!

28 april 2023 internationale dag voor veiligheid en gezondheid op het werk

28 april is door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) uitgeroepen als jaarlijkse ‘Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk’ (World Day for Safety and Health at Work).

Deze internationale dag focust op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Gezellig samen zijn en diner met één voor één fantastische Safety toppers!

Het was heerlijk om jullie te ontmoeten en face to face kennis te maken met de persoon achter de Linkedin-foto’s. En dat allemaal dankzij onze master-matchmaker, Bart Vanraes.

Van links naar rechts, achterste rij:

Michaël Van Hove, Steven Lutin, Michiel Wellens, Kim Lemmens, Rob Kreté, Carsten Busch, Roeland Motmans, David van Valkenburg, Jan Vangeel, Chris Persyn

Van links naar rechts, middenste rij:

Bart Vanraes, Inge De Kerf, Annick Alders, Rudy Pont, Jos Villevoye

Bedrijven houden nog veel vast aan klassieke ideeën: de ideale kandidaat is die met het juiste diploma en voldoende jaren ervaring of de beste contractvorm is die van onbepaalde duur. “Jammer genoeg help je jezelf er niet mee als je op die manier de arbeidsmarkt benadert.”

“De witte raaf, die perfecte kandidaat met de juiste competenties, zal je niet zo gauw tegenkomen. Maar als je halsstarrig daar naar blijft zoeken, mis je andere kandidaten die een goede match zijn.”

Die kandidaten hebben dan misschien niet het gewenste diploma of voldoende ervaring, maar dat is lang niet meer het belangrijkste. Cappelle: “Het motto ‘Hire for attitude, train for skills’ wordt dit jaar nog belangrijker.

We werven niet meer enkel aan op basis van hard skills, maar ook – of zelfs vooral – op basis van soft skills. Welke potentieel heeft iemand? Hoe gemotiveerd is de kandidaat? Passen de waarden en normen van die persoon bij de organisatie?”

Deze vragen zijn tegenwoordig belangrijker om te beantwoorden dan die over het diploma. Het is een andere aanpak dan wat bedrijven gewend zijn— en ook wat betreft de contracten is een open mind nodig. 70 procent van de werkgevers geeft aan dat ze nog steeds naar een klassieke contractvorm grijpen.