Nieuws
14/04

Ondanks schaarste stellen 2 op 10 bedrijven hun criteria niet bij

  Bijna de helft van de Belgische bedrijven (45%) vreest een acuut werknemerstekort binnen hun organisatie. Maar ondanks de schaarste houden werkgevers onvoldoende rekening met de attitude, verwachtingen en het groeipotentieel van sollicitanten en zetten ze te veel in op de verworven ervaring. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking […]

19/11

Agoria Award Preventieadviseur van het jaar 2021

Stefaan Verhelst, Preventieadviseur bij LANXESS, is verkozen tot Preventieadviseur van het Jaar 2021. LANXESS heeft twee productievestigingen in de Antwerpse haven waar onder meer voorproducten voor hightech-plastics worden gemaakt. De jury van de Agoria award, die dit jaar al voor de dertiende keer wordt uitgereikt, was vooral onder de indruk van het belang dat LANXESS […]

25/05

Bijna vier op de tien Belgen overwegen komende twaalf maanden carrièreswitch

  Van de Belgische werknemers overweegt 37 procent om in de komende twaalf maanden een carrièreswitch te maken. 45 procent van de werkende Belgen solliciteerde de laatste zes maanden minstens 1 keer. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta en jobsite StepStone bij 3.000 werknemers. 37 procent van de Belgische werknemers denkt dus aan […]

28/04

International world day for Safety and Health at work

14/04

www.voorloes.be

EEN ALBUM VOOR LOES Op 24 februari 2021 sloeg het noodlot toe en kwam Loes op 7 jarige leeftijd om het leven tijdens een verkeersongeluk in Schoten. Naar aanleiding van het plotse overlijden van Loes kwamen er heel wat steunbetuigingen. Vele mensen stonden en staan het getroffen gezin nog steeds bij en bieden hen troost. […]

30/11

Agoria – Preventieadviseur van het jaar 2020 – Proficiat, Koen Bordeaud’huy!

Koen Bordeaud’huy, SHEQ-manager bij Samoco, is door Agoria verkozen tot #Preventieadviseur van het Jaar! 🏆 De jury looft hem voor zijn uitgewerkt preventiebeleid met praktische veiligheidsmiddelen, goede visuals rond veiligheidsmanagement en aandacht voor opleidingen, ook via een spelvorm (VR en safety animatiegames). Proficiat, Koen! Preventieadviseur van het Jaar 2020 werkt bij Samoco in Zwijndrecht Plak volgende link […]

02/11

Maatregelen coronapandemie

Beste klant, beste HSEQ professional, Gezien de kritische situatie waarin we ons allemaal bevinden, volgen we strikt de extra maatregelen van de federale regering om de coronapandemie in te dammen. Voor de veiligheid van onze medewerkers, hun familieleden en onze professionele contacten gaan we in volledige “home office” modus. Onze diensten zullen door deze extra […]

08/09

Sessie van de EHS Summerschool gemist?

Geen probleem, ze zijn integraal terug te vinden op YouTube inclusief Q&A, presentatie en contactgegevens van de sprekers! Timothy Van Goethem Jurriaan Cals Rudy Pont Jos Villevoye 🐐 Bart Vanraes en Steven Lutin zijn hieronder te bewonderen! https://www.youtube.com/ channel/UCguemvT49oUXzMcaKtXN5Xg

03/07

EHS Summer School

“Sharing basics, new and different approaches to safety”. 6 weken, 6 sprekers, 1 uur inclusief Q&A. Sessies zijn gratis. Omdat we collectief slimmer willen worden, organiseren Jurriaan Cals, Rudy Pont, Jos Villevoye 🐐, Bart Vanraes, Steven Lutin en Timothy Van Goethem in samenwerking met Inge De Kerf de eerste EHSS Summer School. Begeleid door sven naessens en Sven Cortebeeck bekijken we ‘welzijn’ door een andere bril. Inschrijven via onderstaande […]

03/06

Thoughts on Safety Metrics & Safety Measurement

Interview with Carsten Busch. Mocht u hier meer over willen lezen, dan vindt u zijn boek op de inspiratie pagina van onze site.

Ondanks schaarste stellen 2 op 10 bedrijven hun criteria niet bij

 

Bijna de helft van de Belgische bedrijven (45%) vreest een acuut werknemerstekort binnen hun organisatie. Maar ondanks de schaarste houden werkgevers onvoldoende rekening met de attitude, verwachtingen en het groeipotentieel van sollicitanten en zetten ze te veel in op de verworven ervaring.

Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven.

9 op 10 werkgevers zegt de krapte op de arbeidsmarkt sterk te voelen. Bedrijven zijn op zoek naar nieuwe medewerkers, maar krijgen het hoog aantal openstaande vacatures niet ingevuld.

48% van de bedrijven vreest bovendien dat werknemers weggaan bij hen en dat ze extra personeel zullen moeten aanwerven om die vertrekkers op te vangen, dit bovenop het huidig aantal openstaande vacatures.

Old school rekruteren is out

Om zich te wapenen tegen de arbeidsmarktschaarste leveren bedrijven extra inspanningen om openstaande vacatures in te vullen. De meesten zetten in op hun

  • imago en reputatie (25%),
  • bieden meer voordelen aan werknemers om deze te lokken (24%) en
  • stellen minder eisen op vlak van ervaring (22%) en opleiding (17%).
  • 7% van de werkgevers geeft zelfs aan minder te verwachten van werknemers in termen van taal die ze spreken en taken die ze uitvoeren.

Salaris blijft echt wel belangrijk

Toch moeten werkgevers meer inzetten op jobaspecten die potentieel nieuwe werknemers écht aantrekken. En hier loopt het vaak mis. Zo hechten kandidaten voor een job veel meer belang aan het salarispakket dan werkgevers denken, (47% vs. 38%).

Hetzelfde geldt voor het belang van de jobinhoud (42% vs. 37%), de werkzekerheid en de work-life balans (36% vs. 23%).  Bovendien zegt 12% van de werkgevers geen idee te hebben welke criteria werkzoekenden waardevol vinden binnen een job.

“Bedrijven zijn nog te vaak op zoek naar de witte raaf die aan al hun eisen voldoet. Nochtans zou men door de grote schaarste op de arbeidsmarkt  sterker moeten focussen op de talenten en op het vergroten van het potentieel van de kandidaten”, aldus Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team. “Daarnaast is het ook aangeraden om de lange selectieprocedures in te korten waar mogelijk. Procedures die te lang blijven aanslepen zorgen, naast een verlies van goede kandidaten aan de concurrentie, ook voor een productiviteitsverlies bij het eigen personeel.”

Ook intern potentieel blijft onbenut

Verder investeren organisaties onvoldoende ontginning en optimale inzet van talent binnen het bedrijf zelf.

  • 20% van de werknemers voelt zich sterk affectief betrokken bij de organisatie.
  • 26% geeft aan bij het bedrijf te blijven omdat men moet.
  • 30% zegt vast te zitten en geen andere uitweg te hebben.

Werknemers die geen alternatief zien en een verplichting ervaren om bij een organisatie te blijven, voelen zich

  • minder gelukkig (71%),
  • niet gemotiveerd (73%) en
  • onproductief (71%).

“Wie zich opgesloten voelt binnen zijn job, is niet meer gemotiveerd, voelt zich slecht en geeft aan de doelstellingen van de job niet meer te halen. Werknemers die zich daarentegen thuis voelen op het werk, zijn wel goed gemotiveerd: ze vinden hun werk belangrijk, zinvol én voeren het met veel plezier uit. Deze categorie werknemers heeft minder kans op een burn-out, is succesvoller en werkt proactief. Door aandacht te hebben aan wie lijkt af te haken en te werken aan die goede vorm van betrokkenheid kunnen bedrijven hun intern potentieel benutten”, besluit prof. dr. Anja Van den Broeck.

(bron: HR Magazine 14/4/22)

Agoria Award Preventieadviseur van het jaar 2021

Stefaan Verhelst, Preventieadviseur bij LANXESS, is verkozen tot Preventieadviseur van het Jaar 2021.

LANXESS heeft twee productievestigingen in de Antwerpse haven waar onder meer voorproducten voor hightech-plastics worden gemaakt.

De jury van de Agoria award, die dit jaar al voor de dertiende keer wordt uitgereikt, was vooral onder de indruk van het belang dat LANXESS hecht aan communicatie en samenwerking rond veiligheidsbeheer, zowel intern als met contractoren; en van de digitale en flexibele veiligheidsopleidingen die worden aangeboden.

Bijna vier op de tien Belgen overwegen komende twaalf maanden carrièreswitch

 

Van de Belgische werknemers overweegt 37 procent om in de komende twaalf maanden een carrièreswitch te maken. 45 procent van de werkende Belgen solliciteerde de laatste zes maanden minstens 1 keer. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta en jobsite StepStone bij 3.000 werknemers.

37 procent van de Belgische werknemers denkt dus aan een carrièreswitch binnen het jaar. 1 op de 5 denkt daarbij aan een andere functie in een andere sector. 13 procent overweegt over te stappen naar een gelijkaardige job in een andere sector. 4 procent denkt na over een verandering van statuut: van werknemer naar zelfstandige, of omgekeerd. 12 procent van de Belgen wil het komende jaar niet van functie, maar wel van werkgever veranderen.

Medewerkers die het afgelopen jaar niet de kans kregen om thuis te werken, solliciteerden meer (68 procent) dan zij die wel die kans kregen (30 procent). Degenen die tijdens de coronacrisis vaak naar kantoor moeten, overwegen ook vaker een switch van sector (63 procent tegenover 44 procent). Bron: BELGA

Klik op onderstaande link voor het volledige artikel:

https://www.standaard.be/cnt/dmf20210525_99662966?M_BT=859338871556&_section=65347420&adh_i=bce0505ce26d8e67b3acc9a7a7b19c0c&imai=&utm_campaign=middagupdate&utm_medium=newsletter&utm_source=standaard

International world day for Safety and Health at work

Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

www.voorloes.be

EEN ALBUM VOOR LOES

Op 24 februari 2021 sloeg het noodlot toe en kwam Loes op 7 jarige leeftijd om het leven tijdens een verkeersongeluk in Schoten.

Naar aanleiding van het plotse overlijden van Loes kwamen er heel wat steunbetuigingen. Vele mensen stonden en staan het getroffen gezin nog steeds bij en bieden hen troost.

De ouders van Loes zijn deze mensen ontzettend dankbaar en als muzikant wou papa André de Laat, preventieadviseur, graag iets terugdoen. Muziek maken en opnemen!

Op deze manier kunnen ze hun dankbaarheid tonen en kan deze muziek ook troost bieden aan de mensen die het nodig hebben.

De opnames van dit album staan gepland in het najaar van 2021.

HET GOEDE DOEL

Het doel van dit album is om te danken en  troost te bieden.

Alle inkomsten die verworven worden met dit album zullen dan ook dienen om andere mensen/organisaties financieel te ondersteunen. Welk goed doel dit is zal besproken worden na oplevering van de CD.

www.voorloes.be

Agoria – Preventieadviseur van het jaar 2020 – Proficiat, Koen Bordeaud’huy!
Koen Bordeaud’huy, SHEQ-manager bij Samoco, is door Agoria verkozen tot #Preventieadviseur van het Jaar! 🏆 De jury looft hem voor zijn uitgewerkt preventiebeleid met praktische veiligheidsmiddelen, goede visuals rond veiligheidsmanagement en aandacht voor opleidingen, ook via een spelvorm (VR en safety animatiegames). Proficiat, Koen!
Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

Preventieadviseur van het Jaar 2020 werkt bij Samoco in Zwijndrecht

Plak volgende link in uw browser om het artikel te lezen:

https://www.agoria.be/nl/Preventieadviseur-van-het-Jaar-2020-werkt-bij-Samoco-in-Zwijndrecht?utm_source=linkedin&utm_medium=social

Maatregelen coronapandemie
Beste klant, beste HSEQ professional,

Gezien de kritische situatie waarin we ons allemaal bevinden, volgen we strikt de extra maatregelen van de federale regering om de coronapandemie in te dammen.

Voor de veiligheid van onze medewerkers, hun familieleden en onze professionele contacten gaan we in volledige “home office” modus. Onze diensten zullen door deze extra maatregelen niet geïmpacteerd worden.

Samen komen we er door zodat we met onze naasten na verloop van tijd opnieuw de draad kunnen oppikken. Zowel privé als professioneel.
Een warme groet van het B\\DK team,
Inge De Kerf
Carla Dickens
Inge Pirlet
Koen Bouteligier

 

Sessie van de EHS Summerschool gemist?
Geen probleem, ze zijn integraal terug te vinden op YouTube inclusief Q&A, presentatie en contactgegevens van de sprekers! Timothy Van Goethem Jurriaan Cals Rudy Pont Jos Villevoye 🐐 Bart Vanraes en Steven Lutin zijn hieronder te bewonderen!
https://www.youtube.com/
channel/UCguemvT49oUXzMcaKtXN5Xg
EHS Summer School

“Sharing basics, new and different approaches to safety”.

6 weken, 6 sprekers, 1 uur inclusief Q&A. Sessies zijn gratis.

Omdat we collectief slimmer willen worden, organiseren Jurriaan CalsRudy PontJos Villevoye 🐐Bart VanraesSteven Lutin en Timothy Van Goethem in samenwerking met Inge De Kerf de eerste EHSS Summer School. Begeleid door sven naessens en Sven Cortebeeck bekijken we ‘welzijn’ door een andere bril.

Inschrijven via onderstaande link:

https://lnkd.in/danjTnm

#safety #prevention #HSEQ #Welzijn #veiligheid #preventie #HOP

Thoughts on Safety Metrics & Safety Measurement

Interview with Carsten Busch. Mocht u hier meer over willen lezen, dan vindt u zijn boek op de inspiratie pagina van onze site.