Executive Search is een gespecialiseerde rekruteringsmethode om kandidaten op te sporen voor hogere functies of andere zeer gespecialiseerde functies die moeilijk in te vullen zijn en schaars op de arbeidsmarkt.

Een retained Executive Search kantoor verschilt van andere kantoren doordat er gewerkt wordt met een opstartfee in plaats van een ‘no cure no pay’ principe. We spreken met onze klant vooraf een vaste prijs af, die gebaseerd is op de moeilijkheidsgraad voor het vinden van het gevraagde profiel. De facturatie van dit bedrag gebeurt in verschillende schijven. De prijsafspraak garandeert de klant duidelijkheid zodat hij niet voor verrassingen komt te staan.

• Wij werken op een exclusieve en klantgerichte basis
• Wij voeren een beperkt aantal opdrachten tegelijkertijd uit om de kwaliteit te garanderen
• Bij elke zoekopdracht zetten we onze volledige researchmogelijkheden in
• We benutten het volledige spectrum van actieve en met name passieve kandidaten op de markt.
• Wij vertegenwoordigen klanten op een vertrouwelijke manier
• Wij zijn betrokken bij alle aspecten van het zoekproces, vanaf het definiëren van een op maat gemaakte zoekstrategie tot de integratie van de kandidaat
• Wij stellen enkel een selectie van hooggekwalificeerde kandidaten voor. Zij hebben de juiste achtergrond en ervaring voor de specifieke vacature en passen goed bij de bedrijfscultuur van de klant
• Ons succes is het resultaat van een langetermijnvisie. Wij blijven de aangeworven kandidaat verder opvolgen. Het motiveert ons om te zorgen voor een langdurige en succesvolle executieve aanwerving

Door de jarenlange ervaring en het ruime netwerk kan B\\DK kandidaten sneller en gerichten aanbrengen die niet via andere, minder persoonlijke manieren te vinden zijn.

B\\DK staat in voor elke stap van het proces en begeleidt zowel de klant als de kandidaten.

B\\DK werkt uitsluitend exclusief met klanten. Dat wil zeggen dat klanten van B\\DK geen beroep (meer) doen op andere rekruteringsdiensten.

Voor de kandidaten geeft dit de zekerheid dat de functie die we aanbieden exclusief via B\\DK ingevuld worden. Men kan er dus niet via een ander kanaal voor solliciteren.

B\\DK garandeert klanten ook dat zij hen enkel kandidaten voorstellen die hiervoor effectief hun akkoord gaven.

Het niet (kunnen) invullen van een openstaande vacature in HSEQ kan u als bedrijf op verschillende niveau’s kosten bezorgen:

• De werkdruk op andere teamleden verhoogt
• U mist kansen
• De opgebouwde veiligheidscultuur brokkelt af
• Inkopen van (dure) externe expertise om operationeel te blijven

Een retained Executive Search kantoor wordt doorgaans ingezet voor profielen van midden tot hoog niveau of voor geavanceerde specialistische functies die een unieke set van competenties en attitudes vereisen.

Opdrachten zijn over het algemeen voor posities waarvoor de beste kandidaat moeilijk te vinden is, laat staat te overtuigen om een overstap te maken.

Executive Search gaat over vertrouwen. Mensen willen niet dat recruiters met hun cv de markt op gaan zonder te weten aan welke bedrijven hun kandidatuur wordt voorgelegd. Dit gebeurt vaak door kantoren die niet exclusief op een vacature werken. Dit is onprofessioneel en toont aan de markt dat de klant niet bereid is om te investeren in een professionele en discrete aanpak.

Als succesvol HSEQ-professional bent u meer dan drukbezet. Uw agenda is ook vaak overvol om u dan ook nog met het vacatureaanbod in uw niche bezig te houden. Door ons te contacteren of uw recent cv aan ons toe te vertrouwen, wordt u opgenomen in ons netwerk, zo houden we u op de hoogte voor zo lang u dit wenst.

Doorheen de jaren leerden wij HSEQ-experten kennen. Vaak ontmoetten wij hen op tal van HSEQ-evenementen. Zij kunnen erop rekenen dat wij hén contacteren wanneer er een treffende vacature voorbij komt die past bij hun ervaring, aspiraties en persoonlijkheid.

• Intakegesprek – Start
• Identificatie – 0 tot 2 weken
• Benadering en interview kandidaten – 2 tot 6 weken
• Presentatie shortlist en gespreksronde bij eindklant – 3 tot 6 weken
• Besluitend gesprek bij eindklant – week 7

In drie verschillende en gelijke delen, nl:
Deel 1: bij de opstart van de opdracht
Deel 2: bij de presentatie van de shortlist met goed bevonden kandidaten
Deel 3: bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst

B\\DK biedt een uitmuntende service aan die resulteert in de juiste match. Elke aanwerving heeft een contractuele garantieclausule binnen een termijn van zes maanden.

B\\DK biedt ook assessment- en developmentcenters aan. Neem hiervoor contact op met Inge De Kerf op het nummer +32 3 201 49 40 of via inge@b-dk.be.

• Er zijn kandidaten die zich “op” de arbeidsmarkt bevinden, en kandidaten die “in” de arbeidsmarkt zitten. Wat is het verschil? Kandidaten “op” de arbeidsmarkt zijn actief aan het solliciteren en zitten vaak ‘tussen twee uitdagingen’ of zijn werkloos. De kandidaten “in” de arbeidsmarkt zijn alle personen die de kwalificaties hebben om de vacante functie in te vullen, wat er dus heel wat meer zijn dan zij die op zoek zijn.
• Latent werkzoekenden (tussen de 60 en de 75% van de beroepsbevolking) zijn mensen die niet op zoek zijn naar een andere job omdat ze succesvol of drukbezet zijn in hun huidige job. Maar die als ze benaderd worden voor een interessante positie, wel openstaan voor een mogelijke switch. Deze groep is logischerwijs veel groter dan de actief werkzoekenden.

Latent werkzoekenden reageren niet zelf op vacatures. Deze moeten we zien te overtuigen, te triggeren om toch eens na te denken over de opportuniteit die we bieden.

Latent werkzoekenden hebben een ander mediagedrag dan actief werkzoekenden. Bij werving via jobboards, advertenties, social media en eigenlijk alle vormen waarbij kandidaten zelf moeten reageren, blijft deze grote groep potentiële werknemers grotendeels onaangeroerd. Latent werkzoekenden kunnen we bijvoorbeeld bereiken via werving in het netwerk van eigen medewerkers, vakevenementen, vaksites maar vooral door het inschakelen van een niche gericht Executive Search kantoor. Deze benadert de nauwkeurig bepaalde doelgroep actief en efficiënt.

Bij B\\DK gaan we voor een directe en persoonlijke benadering. Wij spreken met mensen.