B\\DK gaf vorige week een boeiende sollicitatietraining aan de laatstejaars bachelor milieu- en duurzaamheidsmanagement van de Hogeschool Gent.
De derdejaars konden een dag volop voorbereiden op het gericht solliciteren en het aanscherpen van hun sollicitatievaardigheden. Een aanrader voor alle laatstejaars!
Met dank aan Danny Schepens, Coördinator Milieu- en duurzaamheidsmanagement & Coördinator vorming Preventieadviseur niveau II en Carla Dickens.
https://www.hogent.be/opleidingen/bachelors/bedrijfsmanagement/milieu-en-duurzaamheidsmanagement/
Beste netwerk, zien we elkaar in Brasschaat?
Tippexongevallen: de term is nieuw, de realiteit erachter helaas niet. Tippexongevallen zijn arbeidsongevallen die niet of niet goed zijn aangegeven en dus ‘onzichtbaar’ of ‘onschuldig’ zijn. Arbeidsongevallen die net zoals schrijffouten verdwijnen onder een laagje Tipp-Ex.
Tijdens de opleiding tot preventieadviseur verdiepte Bart Vanraes zich voor zijn thesis in deze materie waar -tot nu toe- bijzonder weinig over geweten is. Tijd voor een gesprek over tippexongevallen. Tijd om dit fenomeen uit de taboesfeer te halen. Want hoe vaak worden arbeidsongevallen niet of niet goed aangegeven? Wat zijn de gevolgen van het verbergen van de realiteit? Is dit fenomeen besmettelijk? Of lost dit zichzelf wel op? Wat zegt de wetenschap erover? Is dit een globaal probleem? En heeft dit een impact in mijn omgeving?
Benieuwd naar dit fenomeen? Kom dan naar dit GRATIS event. Reserveren is wel verplicht, de plaatsen zijn beperkt.
Voor wie?
Iedereen die hierover vragen heeft, of interesse in dit onderwerp. Van mensen die effectief op de werkvloer een arbeidsongeval kunnen hebben, maar evengoed de leidinggevenden, management, HR, preventieadviseurs, … Welkom!
Bart Vanraes & Inge De Kerf
Praktisch;
Deuren open om 18u30. Start om 19u, einde voorzien om 21u, napraten kan en graag!
Locatie
B\\DK – Bouteligier & De Kerf
Berrélei 30
2930 Brasschaat
Plak in je browser en schrijf in, de plaatsen zijn beperkt:
https://www.eventbrite.nl/e/tickets-gratis-infoavond-over-tippexongevallen-in-brasschaat-82864376581
Ben jij actief in preventie, welzijn, gezondheid of milieu? Dan is de Prenne wat je nodig hebt!
ZIEN WE ELKAAR DAAR? WIJ ZIJN ER OOK!
Dinsdag 24 september 2019, 14:00 – 18:00
Plaats: BluePoint Brussel
Auguste Reyerslaan 80
1030 Brussel
ZIEN WE ELKAAR DAAR? WIJ ZIJN ER OOK!
Veel opdrachtgevers plooien zich terug op de eigen activiteiten en besteden daarom meer werkzaamheden uit aan contractoren. De werknemers van deze contractoren werken bijgevolg veelal op het terrein van de opdrachtgever, waar ze moeten voldoen aan de eisen van zowel de eigen werkgever, als van de opdrachtgever. Wat betekent dit voor de werknemers van contractoren? Zijn ze onderhevig zijn aan stress en burn-out? Agoria zocht het uit.
Aan de hand van een kleine bevraging bij een werknemers van contractoren, willen we u een idee geven of, en in welke mate, we kunnen spreken van stress bij deze werknemers. Ondervinden ze druk om de doelstellingen van het project bij de opdrachtgever te behalen? Hebben ze nog mentale veerkracht op het einde van de werkdag?
Antwoorden op deze en andere vragen zullen we u voorstellen op het seminarie dat Agoria organiseert naar aanleiding van de uitreiking van de Preventieadviseur van het Jaar 2019 op 24 september.
Tijdens het seminarie zullen verschillende sprekers u een aantal aspecten van stress en burn-out en de gevolgen ervan bij contractoren voorstellen.
Preventieadviseur van het Jaar 2019 – Programma
| Deel 1 : Seminarie “Stressvrij werken als contractor?” | ||
| 14:00 | Inleiding door Geert De Prez, Senior Expert Wellbeing & Prevention | |
| 14:15 | “Hoe agressief is onze werkvloer?” door Koen Bordeaud’huy, SHEQ manager, Samoco | |
| 14:35 | “Agoria bevraging bij werknemers van contractoren”, door Xavier Deleu, Corporate HSE Manager Engie Fabricom | |
| 14:50 | “De relatie tussen stress en arbeidsongevallen: facts & figures”, door Steven Van Cauwenberghe, Toezicht Welzijn op het Werk, Directie Oost-Vlaanderen | |
| 15:20 | “De juridische impact”, door Chris Persyn, advocaat, kantoor Crivits & Persyn | |
| 15:50 | Koffiepauze | |
| 16:10 | “The science of stress” door Lode Godderis, Professor arbeidsgeneeskunde, KUL | |
| 16:40 | “Zorgzaam omgaan met PTSS op de werkvloer: de preventieadviseur op het kruispunt van de psychosociale hulp”, door Erik de Soir, Doctor in de Psychologie en in de Sociale en Militaire Wetenschappen, Koninklijk Hoger Instituut voor Defensie | |
| 17:10 | “Stressvrije toegang tot de site door een interactieve poortinstructie”, door Benjamin Vansteelandt, Software Developer en specialist Safety Solutions | |
| 17:25 | Vragen | |
| 17:45 | einde seminarie | |
| Deel 2: Award Preventieadviseur van het Jaar 2019 | ||
| 17:45 | Uitreiking van de Award van de Preventieadviseur van het jaar 2019 | |
| 18:15 | Networking & broodjes | |
Ben jij actief in preventie, welzijn, gezondheid of milieu? Dan is de Prenne wat je nodig hebt! Je stelt zelf je Prenne dag samen door te kiezen uit alle opleidingssessies over de verschillende domeinen binnen welzijn op het werk. ZIEN WE ELKAAR DAAR? WIJ ZIJN ER OOK!
De Prenne is een bijscholing- en netwerkevent dat elk kwartaal door Prebes wordt georganiseerd. En steeds in een andere Vlaamse provincie.
In deze editie 7 modules rond bouw in samenwerking met de beroepsvereniging voor veiligheidscoördinatoren tijdelijke en mobiele bouwplaatsen VC-CS.
Kom jij naar deze 50-ste feesteditie? WIJ ZIJN ER OOK!
Klik hier voor meer informatie: https://www.navorming-pvi.be/
Met het Congres Navorming 2019 steken we je een ♥ onder de riem.
Via een uitgelezen mix van TOM-thema’s krijg je input om in je adviesfunctie mee richting te geven aan het huidig én toekomstig beleid van je bedrijf/organisatie. Daarnaast kan je proeven van allerlei ingrediënten om je POP uit te verdiepen.
We slaan nog duidelijker de brug naar HR-collega’s en hiërarchische lijn opdat hun visie en rol mee richting bepalend zijn om resultaten neer te zetten.
Want:
de mate waarin welzijn op het werk geïntegreerd wordt in het beleid beïnvloedt mee het succes van elke organisatie.
Kortom, met het Congres Navorming ‘19 krijg je meer dan voldoende bouwstenen in handen om nadien resultaten te kunnen neerzetten in jouw organisatie.
Zien wij jullie daar? WIJ ZIJN ER OOK op 13 mei!
28 april 2019, is Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk.
De dag wordt georganiseerd door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), die dit jaar ook haar 100-jarig bestaan viert.
Dagelijks nog 7.500 sterfgevallen
Wereldwijd staat deze dag in het teken van welzijn op het werk en de preventie van arbeidsongevallen.
- Wereldwijd sterven elke dag namelijk 7.500 mensen door onveilige en ongezonde werkomstandigheden.
- Dagelijks raken ook 1 miljoen mensen gewond op het werk.
B\\DK – Marktleider in Executive Search voor Health, Safety, Environment en Quality Professionals
Als HSEQ-professional bent u meer dan waarschijnlijk niet actief op zoek naar een nieuwe job. Maar misschien is er toch niet de ideale ‘fit’ tussen u en uw huidige werkgever of begint de woon-werk afstand door te wegen. U wilt graag weten of er nog andere mooie opportuniteiten op uw carrièrepad liggen, nu of in de toekomst. Dan kunnen we u begeleiden bij het vinden van een nieuwe professionele uitdaging die beter past bij uw toekomstig carrièrebeeld!
Nog niet actief op zoek? Dan kunt u wel al uw gegevens doorgeven en nemen we u op in ons netwerk. U weet nooit wat de toekomst brengt.
Wilt u ons op de hoogte brengen over uw actieve of toekomstige zoektocht naar een nieuwe job in HSEQ?
MAIL ONS DAN UW MEEST RECENTE CV. Wij contacteren u.
KENT U ONS? VERTEL HET VERDER!
- B\\DK is een niche speler.
- Marktleider in Executive Search voor Health, Safety, Environment en Quality Professionals.
- Uitsluitend gericht op HSEQ professionals in alle sectoren.
- Actief in Vlaanderen, Wallonië en Nederland.
CONTACT
Inge De Kerf
Managing director
E inge@b-dk.be
T +32 3 201 49 40 B\\DK – Bouteligier & De Kerf
Berrélei 30
B-2930 Brasschaat
www.b-dk.be
Wat verwachten Belgische kandidaten in een sollicitatieproces? Het blijkt heel anders dan wat de Nederlandse sollicitant verwacht. 5 opvallende verschillen uitgelicht.
Nederlanders en Belgen, vaak lijken ze op elkaar. Maar tegelijk zijn de verschillen ook groot. Dat blijkt bijvoorbeeld alleen al uit wat kandidaten in België verwachten tijdens een werving- en selectieproces verwachten. Uit de Global Talent Acquisition Monitor (GTAM), een onderzoek van Intelligence Group naar de Europese arbeidsmarkt in 28 landen, komen in elk geval al 5 opvallende verschillen in candidate experience naar voren.
#1. Belgen horen liever advies dan het waarom na een afwijzing
Een afwijzing op een sollicitatie is nooit leuk, maar een goede candidate experience kan het leed verzachten. Belgen (23%) zeggen vaker dan Nederlanders (19%) dat ze het belangrijk vinden om advies te ontvangen over hoe ze het de volgende keer beter kunnen doen. Maar ze vinden het aan de andere kant minder belangrijk dan Nederlanders om te weten waarom ze afgewezen zijn (36 vs 43%).
#2. Ze ontmoeten graag hun collega’s…
Als je vraagt aan Belgen of ze hun team willen ontmoeten tijdens hun sollicitatie, dan zegt 17% dit belangrijk te vinden. Nederlanders hebben veel minder behoefte om hun toekomstige collega’s te ontmoeten: hier vindt maar 10% dit belangrijk. Daarnaast vindt de gemiddelde Belg het ook belangrijker dan de Nederlander om zijn of haar toekomstig leidinggevende te ontmoeten.
#3. … Maar vinden communicatie op gelijke basis minder belangrijk
Het recruitmentproces is niet alleen voor de werkgever een manier om te zien of de kandidaat geschikt is, maar ook voor de kandidaat om te zien of het bedrijf bij hem past. Belgen vinden het echter minder belangrijk (22%) dan Nederlanders (29%) dat het gesprek ook echt van twee kanten komt. Een gelijke interactie tussen de werkgever en de kandidaat vinden Belgen dus minder belangrijk.
#4. Een goede voorbereiding is wel weer belangrijk
Als je personeel gaat werven in België is het handig om te weten dat Belgen (12%) meer waarde hechten aan een goede voorbereiding dan Nederlanders (9%). Degene die het sollicitatiegesprek leidt, heeft zich dan ook het liefst goed verdiept in de brief en cv van de kandidaat en weet goed wat de baan inhoudt.
#5. En ze willen ook best snel schakelen
Zowel Nederlanders als Belgen verwachten gemiddeld 2,7 gesprekken nodig te hebben in een procedure. Belgische kandidaten verwachten gemiddeld bovendien, net als hun Nederlandse lotgenoten, dat een sollicitatieproces 3,7 weken duurt. Maar er is wel een opmerkelijk verschil: gaat het om het belang dat ze hieraan hechten in de candidate experience, dan staat een vlotte afhandeling voor Belgen toch net iets lager dan bij de Nederlanders.
(Bron: Werf&)